Nous croyons que tout dispositif d'insertion doit aborder simultanément les dimensions sociale et professionnelle pour construire une réponse complète prenant en compte la complexité de chaque situation. Il nous semble nécessaire de privilégier des parcours articulés mettant en œuvre la complémentarité entre interventions sociales et accompagnement vers l'emploi. Nous souhaitons participer à la création d'une nouvelle manière d'agir, une nouvelle forme de coopération qui permette de décloisonner et de fluidifier les parcours, qui propose une réponse unique et adaptée à chaque personne. Nous défendons l'idée d'un accompagnement construit pour permettre à chacun de choisir son chemin, pour l'aider à révéler son potentiel, à identifier ses ressources pour pouvoir se projeter, imaginer son futur.

 

Nous voulons permettre à chacun de faire sien son projet professionnel pour pouvoir s'y engager pleinement, construire son parcours, être capable de le faire évoluer.

Nous veillons à un parcours sans rupture vers l'autonomie.

 

Pour cela, notre accompagnement se construit selon 3 dimensions :


   Permettre à chacun de révéler            son potentiel pour s'engager                           avec confiance

   

 

Identifier et s'approprier ses ressources pour agir en conscience.

 

Laisser le temps aux motivations, aux valeurs, à la créativité de s'exprimer.

 

Développer une démarche de communication, d'échanges avec son environnement.

    Développer les complémentarités                    entre intervenants et                          favoriser la mise en place d'un                           "référent unique"

 

Proposer une réponse globale qui s'appuie sur l'ensemble des compétences existantes sur le territoire.

 

Privilégier un référent unique qui a la vision de l'ensemble des mesures mises en place, favorise leur complémentarité et assure une cohérence dans le parcours engagé.

  

 

     

      Réaliser une médiation entre        l'entreprise et son futur salarié

  

 

Accompagner l'entreprise pour identifier les compétences nécessaires pour les emplois recherchés.

 

Faciliter les premiers contacts entre l'entreprise et le salarié ; accompagner la prise de poste.

  

Conseiller l'entreprise pour améliorer l'accueil, l'intégration, la progression du nouvel embauché.

 


 

ACTHAR

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