" Accompagner quelqu'un, ce n'est pas le précéder, lui indiquer la route, lui imposer un itinéraire, ni même connaître la direction qu'il va prendre, mais c'est marcher à ses côtés en le laissant libre de choisir son chemin et le rythme de ses pas."

 

Patrick Verspieren, Face à celui qui meurt, Paris, Desclée de Brouwer, 1984, p.183

 

Les missions d'Acthar

Favoriser une insertion professionnelle pérenne pour tous

Nous croyons que réussir une insertion professionnelle, c'est permettre à chacun :

  • d'identifier ses ressources,
  • de prendre le temps d'intégrer son projet professionnel dans son projet de vie,
  • d'avoir les moyens de faire un choix réfléchi,
  • d'acquérir l'autonomie suffisante pour mener à bien son projet.

Faciliter le maintien à l'emploi de chaque salarié en misant sur un positionnement actif dans son travail

Nous pensons que l'engagement, la motivation de chaque salarié sont liés au bien-être qu'il ressent dans son travail.

Ce bien-être est possible si :

  • chaque salarié évolue dans un espace adapté à ses attentes,
  • l'information circule bien,
  • la communication est maîtrisée et permet un travail d'équipe optimisé,
  • les changements sont anticipés, les évolutions accompagnées,
  • chaque salarié a eu la possibilité d'appréhender son avenir professionnel.

 

Agir ensemble pour une entreprise performante et solidaire

Nous accompagnons les structures vers un changement qui leur permette d'être performantes et solidaires. Nous visons à créer les conditions pour que l'entreprise soit une collectivité responsable engagée dans des objectifs partagés.

Pour cela nous intervenons sur :

  • l'organisation, pour que chaque salarié évolue dans un espace adapté où l'information est accessible,
  • la gestion des ressources humaines, pour que les évolutions soient accompagnées, que chaque salarié ait la possibilité d'appréhender son avenir professionnel,
  • la gouvernance, pour que les changements soient anticipés, pour que chacun connaisse son rôle, sache se positionner dans la structure.

 


Qui est Acthar ?

Une équipe réunie en SCOP

Nous choisissons de nous organiser sous forme d'une SCOP pour entreprendre en respectant nos valeurs :

  • miser sur l'intelligence collective, l'apport de chaque salarié,
  • viser un positionnement territorial pour travailler avec l'ensemble des acteurs concernés,

  • privilégier une démarche qui dynamise les échanges, incite à l'innovation.

Notre objectif : faire mieux ensemble

Nous voulons continuer à expérimenter en prenant appui sur l'expérience que nous avons acquise depuis plus de 15 ans. Pour cela : 

  • chaque salarié est impliqué dans les différentes réflexions, de la stratégie à l'élaboration des solutions proposées,
  • nous restons à l'écoute de tout ce qui se fait dans notre environnement,

  • nous privilégions un engagement en collaboration avec d'autres structures  pour faire travailler ensemble toutes les compétences.

Notre pédagogie

Nous croyons que chacun a en lui les ressources nécessaires pour concevoir son chemin, choisir de s'y engager et avoir l'autonomie suffisante pour le parcourir.

  

Une pédagogie visant l'autonomie et la responsabilisation

 

Nous mettons en avant une pédagogie qui : 

  • donne les moyens à chacun d'identifier ses ressources et de se les approprier,
  • fournit les outils pour agir de manière autonome,

  • développe les capacités de communication qui permettent de se positionner, d'être présent dans son environnement,

  • permet de modifier les représentations de son futur.