Nos missions

 

 

Favoriser une insertion

professionnelle pérenne

pour tous

 

Nous croyons que réussir une insertion professionnelle, c'est permettre à chacun :

  • d'identifier ses ressources
  • de prendre le temps d'intégrer son projet professionnel dans son projet de vie
  • d'avoir les moyens de faire un choix réfléchi
  • d'acquérir l'autonomie suffisante pour mener à bien son projet

Faciliter le maintien à l'emploi 

de chaque salarié en misant

sur un positionnement actif

dans son travail

 

Nous pensons que l'engagement, la motivation de chaque salarié sont liés au bien-être qu'il ressent dans son travail. Ce bien-être est possible si :

  • chaque salarié évolue dans un espace adapté à ses attentes, l'information circule bien
  • la communication est maîtrisée, elle permet un travail d'équipe optimisé
  • les changements sont anticipés, les évolutions accompagnées; chaque salarié a eu la possibilité d'appréhender son avenir professionnel

 

Améliorer

 l'organisation administrative

des artisans

 

Nous croyons que dans une entreprise artisanale, l’organisation  performante repose sur la capacité du responsable unique à répondre aux besoins multiples de la structure.

 Au-delà de leur métier, nous voulons donner les moyens aux artisans et responsables de TPE de :

  • remplir leurs obligations administratives
  • faire vivre la relation commerciale (répondre aux demandes, devis, factures, …)
  • absorber le flux d’informations sans cesse croissant : les courriers, les messages électroniques, …

une SCOP

 

Nous choisissons de nous organiser sous forme d'une SCOP pour entreprendre en respectant nos valeurs :

  • miser sur l'intelligence collective, l'apport de chaque salarié
  • viser un positionnement territorial pour travailler avec l'ensemble des acteurs concernés
  • privilégier une démarche qui dynamise les échanges, incite à l'innovation

Notre objectif :

faire mieux ensemble

 

Nous voulons continuer à expérimenter en prenant appui sur l'expérience que nous avons acquise depuis plus de 15 ans. Pour cela :

  • chaque salarié est impliqué dans les différentes réflexions, de la stratégie à l'élaboration des solutions proposées
  • nous restons à l'écoute de tout ce qui se fait dans notre environnement
  • nous privilégions un engagement en collaboration avec d'autres structures  pour faire travailler ensemble toutes les compétences

 

Notre pédagogie

 

Nous croyons que chacun a en lui les ressources nécessaires pour concevoir son chemin, choisir de s'y engager et avoir l'autonomie suffisante pour le parcourir.

  

Une pédagogie visant l'autonomie et la responsabilisation

 

Nous mettons en avant une pédagogie qui :

  • donne les moyens à chacun d'identifier ses ressources et de se les approprier
  • fournit les outils pour agir de manière autonome
  • développe les capacités de communication qui permettent de se positionner, d'être présent dans son environnement
  • permet de modifier les représentations de son futur